They could be talking about the "segmentación vertical"...but without knowing more about the text? :

¿Cómo se visualizan las desigualdades entre hombres y mujeres?

Yo creo que las desigualdades entre hombres y mujeres tienen muchas formas de visualizarse. Una muy gruesa es lo que tiene que ver con los roles asignados culturalmente para unas y otros. Nosotros no nacemos mujeres o varones, nos vamos haciendo mujeres o varones y esto va atribuyendo lugares, asignando roles, esperando determinadas formas, según hayas nacido mujer o varón. Se va construyendo socialmente y la diferencia se expresa en el nivel por ejemplo del ingreso, el nivel salarial. La hora promedio de la mujer en relación a los varones sigue siendo de aproximadamente un 60% menos. También existe desigualdad en los lugares de representación política, en el más basto sentido del término. Existe una diferencia sustantiva en lo que tiene que ver con los lugares de toma de decisiones. En general, en los lugares de toma de decisiones existe mucho más una presencia masculina que femenina, en distintas áreas de la vida del país. Se expresa también la desigualdad en el tipo de desempeño y de tareas que realizan las mujeres a nivel del ámbito laboral, en relación a los varones, en un fenómeno que está estudiado como el de la segmentación horizontal del trabajo. Esta segmentación horizontal del trabajo refiere a que, en general, por esto de los roles que se esperan de unas y otros, las mujeres nos inclinemos más a profesiones que tiene que ver con la extensión del rol del cuidado de lo doméstico y los varones en general en profesiones que tienen más que ver con el rol asignado culturalmente, que es el de proveedor. O sea, el lugar que ocupa el trabajo en la vida de unas y de otros, es significativamente distinto. Existe desigualdad también cuando uno analiza las cifras de desempleo. En el Uruguay existen también diferencias en otras cosas. Hay diferencias que pueden resultar favorables hacia las mujeres, como lo que tiene que ver con el matriculado universitario, que es mayor en las mujeres que en los varones. Las mujeres están más capacitadas que los varones en términos de porcentaje y luego también egresan más mujeres que varones de la universidad, sin embargo esto no se traduce en una mejor gestión en el desarrollo en el lugar de trabajo. Entonces ahí te enfrentás al otro fenómeno, que se llama la segmentación vertical, que es que aún en los mismos trabajos las mujeres ocupan los lugares de menor jerarquía, aunque estén en muchos casos con más competencias. Esto tiene que ver con una dimensión muy importante, que tiene que ver con la ausencia de las mujeres en los lugares de poder.

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Así las mujeres se concentran en actividades consideradas tradicionalmente
femeninas (segmentación horizontal), como las confecciones y los alimentos, y en
ocupaciones de menor jerarquía, salario y decisión al interior de cada actividad o empresa
(segmentación vertical), como los cargos administrativos